01
绩效是衡量一切的标准。
包括奖励。
我们致力于建立一套全面的“员工价值主张”（EVP），以员工志向为动力，以奖励和福利为两大支柱。
绩效计酬
业内具有竞争力的薪酬和福利
基于季度绩效的奖励和嘉奖
公司之星——哥斯达黎加
最有价值团队——哥斯达黎加
最佳员工——科伦坡
月度最佳员工——班加罗尔
每个季度颁发多个奖项
全面的福利体系，不仅包括法定福利，也包括直接影响员工个人的其他福利计划
医疗福利
- Group Medical Coverage
- Business Travel Accidental Coverage Policy
- Life Insurance
- Dental Coverage
现金福利
- Group Medical Coverage
- Business Travel Accidental Coverage Policy
- Life Insurance
- Dental Coverage
员工援助计划
综合休假政策
员工培训和发展计划
我们定期开展研究和调查，改善全球各地员工的福利。我们的福利包侧重于每位员工的健康、财富和职业成长。
请注意，部分福利可能仅限于某些地区
02
我们致力于为您的职业发展提供助力
管理培训生（MT）计划
职业发展快速通道，确保表现出色的员工获得认可、培训及晋升机会
- 多模式学习 — 面授+网课+在职
- 内容 — 行业知识+团队技能+管理技能
领导力计划
我们制定了周密的领导力计划，为公司培养干部和干部储备。选取部分员工，由高级管理人员进行指导和培养，学习如何提供最前沿的解决方案、项目交付、客户互动和沟通
培训和资助
我们通过资助的方式，鼓励员工学习以下课程：
- 特许金融分析师（CFA）
- 项目管理专业人士（PMP）
- 金融风险管理师（FRM）
- 我们提供100多项培训计划（面授+网课）
内部岗位
我们坚信每位员工都会为自己的职业生涯进行规划，内部岗位正是基于此种理念应运而生。我们相信员工始终在寻找提升自己的机会，若能在公司内部为其提供这种机会，便可留住最优秀的人才
03
基于核心价值观的企业文化
以客户为中心
以客户的难题为己任
追求卓越
事无巨细，尽善尽美
开放思维
欢迎新思和异见
团队协作
合作创造最佳结果
04
有趣的大家庭
我们认为快乐的员工是公司长久盈利的秘诀。我们的员工敬业度计划颇为有效，呼应团队要求，旨在团结员工，增进沟通，培养友谊。
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年度团建活动
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年会
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足球赛
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僧伽罗和泰米尔新年庆祝活动
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女性员工团体活动（WERG）
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妇女节庆祝活动
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世界环境日
05
与业内最优秀的人共事
Kirankumar Belgur
商业贷款
班加罗尔, 印度
" Acuity Knowledge Partners的工作环境鼓励协作，员工有机会迎难而上，在为公司作出贡献的同时，提升能力，在资本市场走出属于自己的职业生涯道路。此外，公司的企业社会责任活动也帮助员工成长为负责任的社区居民。 "
罗慧娟
投资研究团队
北京, 中国
" 在Acuity Knowledge Partners工作是非常棒的体验。你可以施展才能，和出色的同事一起工作。管理层思虑周全，经验丰富，创造了融洽的工作氛围。 "
Rohan Fernando
量化技术
科伦坡, 斯里兰卡
" 在Acuity Knowledge Partners工作最棒的一点是，你的同事是最优秀的数学家、统计学家和金融分析师，和他们一起工作让我有继续学习的动力。 "
Lakshmi Krishna
量化服务
班加罗尔, 印度
" Acuity Knowledge Partners的全球思维使员工可以学习并分享与不同客户共事的经验，形成进步的工作氛围，这里认可和鼓励个人贡献。Acuity Knowledge Partners不仅为员工提供机会，还作为企业公民拓展其影响力，改变我们所生活的社会。在这里工作非常棒。 "
Roopa Purushotham
基金推介支持
班加罗尔, 印度
" Acuity Knowledge Partners提供丰富的学习项目和成长机会，工作氛围舒适融洽，努力工作、付出和真诚在这里永远会得到认可。 "
Harshwardhan Khandelwal
投资研究
班加罗尔, 印度
" Acuity Knowledge Partners提供动态的职业路径帮助员工学习和成长。在这里，你可以参与各种各样的项目，获得宝贵经验。导师制度、培训计划和及时的表现反馈进一步推动了员工的职业发展。有着不同行业背景的领导团队亲切友善，他们凝聚公司力量，让有才能、努力工作的员工得到回报。 "
06
全球思维，挑战自己
我们的使命
成就客户，做出更快更好地决策
我们的愿景
成为帮助企业解决核心问题的全球领导者
Acuity Knowledge Partners的业务遍布全球。加入我们，有机会与商界最优秀的人才共事。
07
包容的文化
包容是我们企业价值的核心，也是我们多样化和包容性项目的驱动力。多样化和包容性是我们员工敬业度计划的一部分，且符合我们的全球业务战略。我们持续努力创造良好的工作环境，让有才华的人，不论其种族、性别或性取向如何，都能承接挑战 、全心投入，且获得认可。我们成立了“全球多样性委员会”，由董事总经理Paul J Alapat担任主席，成员为高级管理层，致力于制定战略重心，让AKP成为大家心目中的首选雇主。
08
回馈社会
多年来，企业社会责任始终是我们经商方式的一部分。我们积极支持社会赋权、包容性发展和环境可持续性等相关活动。
我们每年都会扩展和引入项目，以支持需要社会干预的众多领域。此处是迄今为止我们参与的部分项目以及我们在企业社会责任方面的经历。
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Campus Recruitment Program
We recruit fresh talent from leading educational institutes and groom them to become dynamic professionals
We follow a rigorous process that tests candidates on multiple criteria. The process may vary across geographies, but essentially comprises the following:
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Aptitude Test
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Group Discussion
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Case Study Analysis
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Personal Interview
If you are interested in joining us then please ask your placement coordinator to email at: